Chile está envejeciendo aceleradamente: el Censo 2024 confirma más personas mayores y menos nacimientos, y ya se nota en trabajo, cuidados y sostenibilidad social. Hoy el 14% de la población tiene 65+ (en 1992 era 6,6%), y este fenómeno es más femenino: en 65+ hay 77,2 hombres por cada 100 mujeres, lo que amplifica brechas de pensiones, interrupciones laborales y carga de cuidados.
En vez de tratarlo solo como “problema”, queremos darle una lectura estratégica: la longevidad convierte la experiencia acumulada en un activo productivo clave. Pero el mercado laboral no está diseñado para carreras de 40–50 años; por eso, con más de 25 años productivos por delante, depender solo del empleo se vuelve riesgoso. En este contexto, “alguna vez tendremos que emprender” deja de ser consigna y pasa a ser estrategia de resiliencia.
Desde el Hub Metropolitano y Ruta 50+, la propuesta es práctica: crear empresa o formalizar una consultoría/servicio como vía realista de reinvención profesional, transformando experiencia en ingresos, redes y autonomía, y generando soluciones que el país necesita en esta nueva etapa demográfica.
En marzo, desde Ruta 50+ junto al Hub Metropolitano abrimos una charla abierta para la comunidad: “Futuro del trabajo y economía plateada: oportunidades reales para reinventarse (y emprender cuando toca)”, en el marco del convenio de colaboración que se firmó entre ambas instituciones.
